Объем вознаграждения, выплаченного «Сбером» ключевому управленческому персоналу, сократился в 2020-м по сравнению с предыдущим годом, свидетельствуют данные отчетности группы СберБанка по МСФО.
«За год, закончившийся 31 декабря 2020 года, регулярное вознаграждение ключевого управленческого персонала, включая заработную плату и премии, составило 3,8 млрд рублей (за год, закончившийся 31 декабря 2019 года: 4,3 млрд рублей). Выплаты ключевому управленческому персоналу за год, закончившийся 31 декабря 2020 года, составили 3,8 млрд рублей (за год, закончившийся 31 декабря 2019 года: 4,2 млрд рублей)», — говорится в финансовом документе.
Штат «Сбера» увеличился за год на 4 тыс. человек
Отдельно за IV квартал штат вырос на 7,3 тыс. человек.
В «Сбере» напоминают, что в 2015 году также была принята долгосрочная программа поощрения ключевого управленческого персонала, основанная на стоимости акций банка, с выплатами денежными средствами. Программа была создана на основе концепции риск-ориентированного вознаграждения и основана на следующих параметрах:
- 40% переменной части годового вознаграждения отложено и будет выплачено впоследствии тремя ежегодными выплатами; выплаты участникам программы зависят от положительных результатов деятельности банка: если деятельность была убыточной в течение любого из трех лет, следующих за годом, когда участники программы получили право на выплаты, то они теряют право на такое вознаграждение за тот год, в котором был зафиксирован убыток; участник программы может быть частично или полностью лишен права на получение выплат, например, в случае несоответствия должностным обязанностям (включая нарушение должностных инструкций) или увольнения по этой причине сотрудника, а также вследствие отрицательного личного вклада в результаты банка.
Чистая прибыль «Сбера» по МСФО за 2020 год снизилась на 10% и составила 760,3 млрд рублей
Объем кредитов группы превысил 25 трлн рублей, увеличившись на 15% за год.
Долгосрочное вознаграждение, основанное на акциях, выплачивается денежными средствами и переоценивается на каждую отчетную дату на основании форвардной цены обыкновенных акций банка. За год, закончившийся 31 декабря 2020 года, размер долгосрочного вознаграждения, основанного на акциях (включая переоценку остатков для отражения изменений цены на обыкновенные акции), составил 2,1 млрд рублей (за год, закончившийся 31 декабря 2019 года: 3 млрд рублей). За год, закончившийся 31 декабря 2020 года, выплаты ключевому управленческому персоналу, связанные с долгосрочным вознаграждением, основанным на акциях, составили 2,1 млрд рублей (за год, закончившийся 31 декабря 2019 года: 2 млрд рублей).
Обязательства по выплате долгосрочного вознаграждения, основанного на акциях, составили 3,7 млрд рублей по состоянию на 31 декабря 2020 года (31 декабря 2019 года: 3,8 млрд рублей). Соответствующие обязательства включаются в прочие финансовые обязательства в консолидированном отчете о финансовом положении до того, как будет произведена выплата, уточняют в «Сбере».
Источник: